Confidencialidad total
Firmamos NDA antes de la primera sesión. Lo que hablamos, se queda aquí.
Preparación sistémica
No se falla por falta de talento, sino por falta de preparación sistémica
Arketip trabaja la arquitectura interna de la persona para ayudarte a que el entorno no tome decisiones por ti.
Why · Por qué
Porque la vida está llena de decisiones importantes que van a determinar tu futuro No te falta capacidad
Te falta ver lo que se mueve bajo la superficie.
- Miedo
- Honor
- Interés
Te voy a demostrar que tú eres capaz.
What · Qué
Tres sistemas
Un mismo principio.
Arketip Personal
El problemaNecesitas un cambio y te aparecen los miedos, el temor al conflicto. Tu entorno decide por ti.
La soluciónTe enseño a ser capaz de lograrlo.
Arketip Executive
El problemaEl terreno de tu organización se ha vuelto incierto.
La soluciónDebes aprender a navegar el entorno y a protegerte, incluso económicamente, ante la incertidumbre.
Arketip Sucesión
El problemaLa transición en la empresa familiar puede fallar no por falta de capacidad de la siguiente generación, sino por falta de alineación con los valores, el legado y el resto de la familia.
La soluciónImplementa un Sistema en el que las generaciones aprendan a navegar entre sus miembros y con los ejecutivos.
How · Cómo
No hay soluciones estandarizadas
La solución está en ti.
- 01Lectura
Diagnóstico de tu situación y de tu entorno a través del miedo, el honor y el interés.
- 02Método
Un sistema por etapas: de la toma de conciencia a la acción sostenida en el tiempo.
- 03Relación
Uno a uno, con NDA y un compromiso concreto al cierre de cada sesión.
El Método
- 01Toma de conciencia
- 02Objetivo
- 03Capacidades y valores
- 04Opciones
- 05Plan
- 06Compromiso
- 07Acción
- 08Sostenimiento
Cómo trabajo contigo
Compromiso mutuo
Esto no es una charla puntual. Es una relación exigente, con compromiso real de ambas partes.
One-on-one
La solución no es estándar. Tú tienes la tuya y saldrá de ti.
Orientado a resultados
Cada sesión termina en un compromiso concreto, no en una buena conversación.
Cómo se empieza
- 1Una primera conversación
Media hora para contarme tu situación y valorar si podemos trabajar juntos.
- 2Una propuesta por escrito
Qué se trabajaría, con quién, durante cuánto tiempo y cuánto cuesta.
- 3La primera sesión
Confidencialidad firmada y diagnóstico. Desde ahí el trabajo tiene un plan y un objetivo escrito, no una lista de temas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura un proceso contigo?
El proceso se fija después de la primera reunión de exploración: la duración dependerá del tipo de programa a seguir y del objetivo, y si hace falta seguir, se sigue. Lo que quiero es que sean procesos concretos que den resultados concretos.
¿Esto es terapia?
No es una terapia. Ni siquiera se puede usar esa palabra: las terapias las hacen los psicoterapeutas o los psicólogos, y yo no soy médico ni psicólogo.
¿Qué pasa con lo que te cuento?
Lo que me cuentas es totalmente confidencial. Se firma un documento de confidencialidad al principio del proceso.
¿Y si a mitad veo que no es para mí?
Si a mitad de proceso ves que no es para ti, se para. No hay ninguna obligación de seguir. Lo que sí tienes que saber es cuánto dura el proceso para obtener algún resultado.
¿Trabajas presencial o por videollamada?
Trabajo tanto presencial como por videollamada, las dos cosas valen. Lo más cómodo es la videollamada. Si es una empresa, por ejemplo en un caso de sucesión, voy yo a la empresa. Si no, lo elige el cliente.
¿Con quién será la conversación?
Con Alejandro López-Fonta. El acompañamiento es personal y uno a uno.
¿Tengo que contratar un programa al reservar?
La primera conversación sirve para valorar si podemos trabajar juntos. El recorrido se acuerda después, según tu situación.
Sigue el hilo
Un email cuando de verdad tenga algo que decirte, no antes.
Puedes darte de baja cuando quieras desde cualquier email que recibas.
